江山保安旅游景点

1. 工厂员工都有年终奖，唯独保安和清洁没有合理吗？

工厂员工都有年终奖，唯独保安和清洁没有合理吗？

不合理，我一直跟员工灌输一个理念，每个员工，不管是管理人员还是普通员工只有岗位工种不同，做的事不同，没有地位悬殊。保安与保洁一样是公司员工，没有他们，厂区没有安宁，没有洁净，他们的工作也是不可或缺的。为什么年终奖没有他们呢？我们公司保安是外聘的保安公司的，年终额外给了600元红包，外加500元菜金，还有两瓶好酒加一箱龙眼。

这个话题，应该这样理解。一是作为公司激励员工的一种手段，留住员工的一种方法;二是公司的正式员工，奖励的年终奖多点，但非正式员工也应该有年终奖，数量可以考虑少一员，也是对他的工作的认可。

不合理。

年终奖，虽然不属于工资范畴，***不能强制企业发放年终奖，但是作为工厂***的一部分，只要工厂设立年终奖，理应每个对公厂运作和发展做出积极贡献的员工，都有权利得到公司的年终奖***，有资格争取得到相应的年终奖额度。

至于分多少，可以根据完成任务情况以及为所在岗位的贡献程度，设立相应的等级。

如果把保安和清洁工排除在外，则属明显的职业贵贱歧视。为建设文明的和谐社会，企业要消除这种不平等的奖励制度。

1、这样的安排不合理也很不得人心。

2、这样的安排因小失大，全厂都给了，还差几个保安和清洁人员这一点年终奖？

3、这样的老板或者管理人员或者财务人员或者厂务领导太失败，心眼和格局太小，将清洁工和保安区别于普通员工，会令他们彻底心寒，他们在公司连普通员工都算不上，您还想他们有家的感觉？您还想他们认认真真时时刻刻搞好清洁卫生，管理好安全秩序？

4、人自认为有阶层之分，但工作没有高低贵贱之分。任何时候不要看不起底层员工，社会各个方面的和谐都是底层员工在构建，公司清洁工一天不搞清洁，保证这个公司到处脏兮兮，有臭味。保安不认真执行安保制度，保证也到处乱乱的。保安和清洁是很容易找人代替，但真的是公司不可或缺的一员。

5、年终奖一般会根据不同的贡献来制定年终奖的比例，一般都会有最基本的计算标准，就算不能多给保安和清洁，最低限度可以给基本的年终奖金。

6、我们公司每年过春节，最少都要两个保安留守公司，相信很多公司都需要保安留守。所以更需要给保安年终奖了，然后工资该二倍就二倍，该三倍就三倍。另外还再给过年的钱，年三十晚额外的晚饭钱（杀鸡，酒等），总之能给的都多给一点。出门在外，真不容易。

7、尊重整个公司团队的每一个人，每一个人都不能少，既然有这个岗位，那存在即是合理……

首先要说，这是一件令人感到十分遗憾的事。

保安和清洁（员）的工作平时并不显眼，但在事实上为单位的发展起着重要的作用：他们护卫着单位的安全，也让我们的工作环境更加干净，让我们能够安心地工作。而他们通常也是最辛苦的，拿到的钱也往往是最少的。

但往往他们的工作成果极少受到正面的肯定以及应有的重视，几乎所有人视他们的高工作量、低收入为理所当然，也很少有人主动为他们去发声。

其次，工厂的年终奖发放方式，也许在工厂方面来看，是合理的。

.

.

第一，任何一家企业都有控制成本的需要，发放年终奖是员工激励的一种办法，也是一项较大的支出。在这样的前提下（控制成本），保安和清洁（员）这种纯粹的后勤工种，能不发，就尽量不发了。

这种情况，建议查阅劳动合同中关于奖金条款的约定。若无约定，可向工会组织反映诉求。

....

第二，保安和清洁（员）的工作关系（劳动合同）是不是在工厂方？现在许多单位的保安和清洁（员）并不由自己聘请，而是通过劳务派遣公司找人。如果是这样的话，工厂就了没有为保安和清洁（员）发放年终奖的前提。

最后，作为个人，希望这种不太合理的低薪状况逐渐得到改善。毕竟，每个人都有生存的需要。