国际旅行社工资一般多少钱

1. 旅行社计调的工作内容?旅行社计调的工资高么？
2. 受疫情影响，旅游行业2月、3月份员工工资怎样发最好？

旅行社计调的工作内容?旅行社计调的工资高么？

旅行社计调主要是整合旅游线路、规划旅行吃住玩乐行各方面、对接客人（很可能是好几个团队的客人）导游、司机、景区等各个方面的大大小小的事情，一般旅行社招计调都会要求有相关工作经验的，很少招小白，即使招了小白也必须要有人带，旅游岗位薪资都是定薪加提成的，旺季下来收入很不错，尤其是在大的旅行社，据说老计调会有自己的渠道捞油水，所以计调必须要跟司机、导游等等打好交道，但是计调这个岗位很辛苦，大半夜被叫起来解决各类型事情是常有的，以后的发展的规划到顶就是计调经理的岗位，或者自己开个小门店单干也是不错的选择。

旅行社计调的概念是什么

旅行社计调就是***与调度的结合称谓，是旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排接待***，统计与之相关的信息，并承担与接待相关的旅游服务***购和有关业务调度工作的一种职位类别。对计调而言，成本领先与质量控制是计调岗位的两大核心。

旅行社计调工资情况

根据专业旅行社招聘网站上面的信息来看，各个地方工资略有不同，洛阳旅行社本地计调工资为3000-6000元；北京旅行社计调工资范围为6000-20000元不等；上海旅行社计调工资范畴为5000-8000元不等；广州旅行社计调工资范围为4000-12000元不等；深圳旅行社计调工资范畴4000-16000元不等。

受疫情影响，旅游行业2月、3月份员工工资怎样发最好？

如果没有上班就按休***处理，有单位有带薪休***的***，有些就没有这样的***，要给员工解释好！毕竟很多实体经济都是很困难，这次疫情影响更是雪上加霜！好些店面临转让，关闭经营不下去了！这个我们都要考虑到这些实际问题！尽量在条件允许能力范围之类给员工发点工资，没有工资也是很难生活的，尤其是对年轻人没有多少储蓄的！

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。仅发基础工资、暂缓支付社保养老保险等

受***肺炎病毒疫情的影响，二月份，大多数公司和员工选择灵活办公的方式复工：有的公司要求职工是在家远程办公度过的；有的公司要求职工一半时间在公司轮值，一半时间在家远程办公；有的公司则要求全员待岗歇业，等疫情结束在恢复正常工作。自疫情以来，旅***业是受影响最大的行业，导游，计调，师傅只能在家等待疫情的结束，现在3月了，但景区还是没法开门，哪怕是开门，客源也较少，甚至没有，大家可能不知道是，一些旅行社的导游是没有基本工资，更不要说是什么五险一金了，他们是带一天团有一天的团费，虽然《旅游法》明确规定，旅行社雇佣导游，有一定的基本工资，相关的社保，但实际就不是这个情况；对于有基本保障的导游，就不会那么的捉急。你說工资要怎么开，说实话，根本就没法开，旅行社的压力也不小，每天都要支付各种费用，就希望不管是旅行社，还是导游，大家互帮互助，一定会挺过去，也希望疫情早点结束。祝福你，陌生人。

从这个简短的消息中不难看出：
1.CEO和董事局*** 降薪为0.
2.高管层也提出***降薪，最低半薪。
3.服务部一线员工可正常调涨薪资

很明显这是按照级别层级，非常有层次的“降薪”，还有底层的不降薪。

看到这个消息，我不得不赞同人家携程就是大公司，出的这个“降薪”通知也非常的人性化。CEO连同董事局***主动带着高管自愿降薪。我估计这样一个月省下几百万是有了吧。对于一线的员工薪资乃至调涨都不收干预，还是正常，这更是人性化，等于基层员工收入不会受疫情影响，也能保证基层员工的工作积极性。

其实我的想法和携程是差不多的。基层肯定不能降薪了，收入高的高管，就要看自觉性和主动性了。

就说说旅行社这些基层的员工吧，平时本来就是底薪低，靠着提成过活。本身疫情就造成了没有提成，甚至春节客源的提成估计也泡汤了。那下面几个月怎么办。