游园会赚钱方法

1. 公立幼儿园学费真的便宜吗，公立幼儿园和私立幼儿园哪个教育孩子更好一些？
2. 昆山电子厂扔证事件大家作何感想？

公立幼儿园学费真的便宜吗，公立幼儿园和私立幼儿园哪个教育孩子更好一些？

对于题主的问题。

第一：公立幼儿园真的便宜吗？

跟私立幼儿园比，真的便宜。我们这边，公立幼儿园学费，一年4000多。这是曾经一度涨价过的价格。私立幼儿园，一个月4000到6000不等。甚至还有更贵的。

第二。公立幼儿园和私立幼儿园，哪个教育孩子更好一些。

不知道题主指的教育孩子，是哪方面。我暂且来说一说，我所了解的，我们这边的幼儿园的区别吧。

1。关于硬件设施。我家孩子上的是门口的公立幼儿园。是一所老牌幼儿园。听说在江苏省都是挺有名气的。这所幼儿园，外观看起来有些老旧。面积不大。两座楼，各三层。教室里没有监控。一个班级38个同学，两个老师一个阿姨。同样的公立幼儿园，旁边新建的一个，场地很大。教室很大。一个班级30个同学。

而同地区私立幼儿园，朋友的孩子在里面读，外观漂亮。教室敞亮。家长随时可以看监控。

2。伙食。我们所在的公立幼儿园，老师强调说，每天的食谱，都是营养师配好的。要定期上报省里的。我看了下，基本是两菜一汤。

而朋友孩子的幼儿园，午餐是三菜一汤。不像我们的幼儿园，所有的菜，装在一个碗里。菜都是一种菜一个格子。更有一个私立幼儿园，连点心都是马卡龙的。

3师资力量。公立幼儿园，老教师比较多。私立幼儿园，有很多年轻的力量。在人文关怀方面。我们的幼儿园，要求孩子自己独立走进班级。而私立幼儿园往往会有老师在门口接孩子。我们的幼儿园没有监控。有时候家长想要了解孩子情况，老师一般都不回。偶尔，老师会说：我们很忙，我们在照看孩子。私立幼儿园的老师，对家长几乎是有求必应。家长有问题，尽管问。老师回答事无巨细。而且回答得会很及时。哪怕是他们的下班时间，也经常能收到老师的回复。毕竟，他们要考虑生源问题。

4公立幼儿园每天就是傻玩。最多教首儿歌。跳个舞。老师的任务，就是看好孩子，保证不出完全事故。私立幼儿园有各种兴趣班。有的英文课还会配备外教。

现在应该公办的不错，因为幼儿教育主要是以游戏式的启蒙教育为主，在幼儿阶段养成良好的习惯，教育主管部门对幼教各方面都比较重视，-私立的，大多打着什么蒙氏教育等等、把幼儿活动场地搞得高档气派，其实百分之八十多少忽悠家长的，回归自然，去看看日本和美国的幼教吧

公立幼儿园的学费真的便宜吗？公立幼儿园和私立幼儿园哪个教育孩子更好一些？每个地方的公立幼儿园都比私立幼儿园的学费要便宜。甚至有的情况下要便宜好几倍，因为公立幼儿园是公家的幼儿园，所以其中构建幼儿园的费用，水电费，房租费等等这些所有的费用都会由公家来出。所以公立幼儿园相当于就是为民服务的幼儿园，他不会挣家长的费用的。

那么私立幼儿园就不一样了，私立幼儿园属于盈利性的幼儿园。包括构建幼儿园，老师的工资，水费，电费，燃气费等等幼儿园所有的开销，私立幼儿园都需要靠收取孩子的费用来支付的。所以这个时候，他只能把费用收的高高的，才能达到他赚钱的目的。所以这种情况下，私立幼儿园的费用肯定要比公立幼儿园的费用要高。

那么要说公立幼儿园和私立幼儿园哪个教育孩子更好的话，这个情况下就要看家长到底要求哪个方面了，如果家长问的是哪所幼儿园教孩子学的文化知识内容多的话，这种情况下肯定是私立幼儿园了。因为公立幼儿园是禁止教授孩子小学化知识的，所以孩子在公立幼儿园里面是学不到任何文化知识的。

但是私立幼儿园就不同了，私立幼儿园他们在招生的时候，最吸引家长的一点就是他们教授孩子小学化知识，甚至很多私立幼儿园在招收孩子的时候，会把让孩子学的小学化知识内容全部告诉家长，来吸引家长的眼光。所以这个时候孩子在私立幼儿园学的小学化的知识肯定要比公立幼儿园的孩子要多得多。

那么如果家长问的是哪种幼儿园会把孩子教育的自理能力更强的话，我觉得应该是公立幼儿园。因为我们都知道公立幼儿园最主要的特点那就是班额大，每个班级孩子四五十，所以这个时候呢老师照顾孩子的时候肯定不是一个一个的那么仔细的照顾孩子，很多情况下公立幼儿园的老师都是让孩子自己的事情自己做。

包括刚开始上幼儿园小班的孩子，老师会先教孩子一些基本的自理能力，然后就不会再过多的把精力放在孩子这些事情上面了，很多情况下都是让孩子自己来做的，比如说孩子自己吃饭，自己上厕所，自己脱鞋子，自己穿衣服等等这些能力。只要孩子在公立幼儿园上过一个学期，孩子的这些能力就会提高很多。

那么在私立幼儿园的话，孩子能享受的照顾就和他在家里面是差不多的，因为私立幼儿园班额少，一个班级里面孩子一二十，所以老师在照顾孩子的时候，肯定要比公立幼儿园照顾孩子照顾得仔细细心。所以很多家长如果觉得自己家孩子各方面自理能力比较差，他们就会选择把孩子送去私立幼儿园里面，而不会把孩子送去孩子特别多的公立幼儿园里面。

举一个最简单的例子：在公立幼儿园上学的孩子不会吃饭，这个时候呢老师会先教孩子吃饭的方式，然后表扬鼓励孩子自己来吃饭，不管他吃多少，不管他撒多少饭，只要他自己动手吃了就都是他的进步。即使孩子一顿饭吃的特别的少，回到家里面饿的不行，但是这种情况下家长根本不会说公立老师什么。而且她会看到孩子的进步，自己家孩子会自己动手吃饭了！

我的观点是上公立幼儿园。公立幼儿园教育教学正规，完全按国家的法定法规，更是严格遵守教育教学刚要，对孩子的一日生活安排的科学合理，教育教学内容成熟。我们的孩子生长在本国本土，适合幼，小，初，高的系统教育。私立幼儿园办园以特色、特色、特色为主，环境好……

关于公立幼儿园和私立幼儿园我想分享下我跟孩子的体验感受。我儿子两岁半开始入学的，因为年龄不到，去不了公立，而且听人介绍私立幼儿园有摄像头，全程监控，作为没有跟孩子分离的我还是比较放心，学费不会特别贵，加伙食一学期五千多点，去私立幼儿园最大的感受就是三天两头手工，亲子跳舞，然后家长会游园会户外活动。几乎每隔一个星期就来一次，我当时二胎中，为了表演积极的练习跳舞什么的，想想就累。孩子去了一学期会跳舞，会背诗词，还会唱歌。一大堆花架子，不过孩子老是很排斥她们的班主任，每天送去就哭，孩子年龄小，很多东西不会表达，那时候也不懂，以为他单纯不想跟妈妈分离，后来老二出生，每天带着老二接送老大去幼儿园太远，为了方便，就近原则了一家公立幼儿园，离家里很近，走路5分钟能到，当然心里抱着委屈孩子的心理送他去了公立幼儿园，那时候不了解公立幼儿园，就听周围的人说公立便宜，因为教不了孩子写字读书，而且班上很多人，四五十个人一个班，才三个老师管理不过来，去公立单纯的帮带孩子，学不了东西等等信息。。我给孩子报名的公立幼儿园学费加伙食2050，算很便宜，提心吊胆的送去了，慢慢的发现孩子不会排斥幼儿园，还很喜欢幼儿园和老师，孩子学会了自己穿鞋袜穿脱衣服折被子吃饭等一系列小惊喜，交通安全知识、对错判断、食物分享、日常文明等都是老师教的，孩子即将读大班，我没有做过手工，没有再逼着去学跳舞，因为公立幼儿园都不会有这些活动，就参加了孩子的几次家长开放日。公立幼儿园虽然没有那么多私立幼儿园那种讨巧，但孩子学到的是每个人必须要掌握的。以前孩子的私立读书的同学家长有几个还会联系，他们的孩子中班就开始学写字回家要开始做作业了。而且学校还设置了各种兴趣爱好班。公立依然啥都没有，孩子回家只用玩。我家老二明年也准备读幼儿园了，我这次会毫不犹豫的选择公立幼儿园，个人觉得公立幼儿园老师有经验，而且带出来的孩子三观端正。孩子在什么年龄该做什么就做什么，不用急着揠苗助长。

昆山电子厂扔证***大家作何感想？

好吧，这个“台企扔证***”引发的讨论持续漫延，终于也推送到妙妙角这儿了。妙妙角在台资企业就职前后约九年时间，期间打交道的绝大多数也都是台企，那么也来说说对这个事情的感想罢。

台湾的发展由于各种原因确实比大陆要早要完备，因而当他们到大陆来开拓新业绩时，潜意识里还是很看不起大陆的各方各面。对大陆管理层的态度咱不好说，但对于陆籍员工尤其是底层员工的态度，的确很糟糕。

当然，妙妙角运气比较好，所在的台企没有做得太过分。但许多细节上，仍是充斥着诸多“双标”，比如公司大厅正门不允许大陆员工进出，所有陆籍员工只能从地下一层进出；公司电梯不对陆籍员工开放，员工门禁卡直接限定了你可以去的区域等等。

自八十年代引进外资开始，台资进驻大陆沿海乃至内陆各地，的确提升了大陆人民的生活水平，促进了大陆社会的经济发展，也使得更多地方对引入台湾资本求之若渴（如果真是我们自己能做的事情，干嘛去求别人？）。

招商引资的时候，承诺出去给予人家各种各样的支持，包括经融、政策、***、管理等等各方面的优待。这些“优惠政策”对外资进入产生了极大的吸引力，同时也使这些外来的“资本家”滋生出颇大的优越感，自诩为高等公民，而陆籍员工则都低等劣民。

据了解，早期很大一批外资企业引进的时候，甚至都只是一个空壳，由陆籍银行提供贷款，当地***提供土地、劳动力等建厂。这些企业干得好了，***享受了税收，工人得到了薪酬，企业赚到了利润，银行获得了利息。如果厂子办亏了，那些“老板们”则很可能拧包走人了事，留下一个烂摊子听之任之……

台企也分各色各样，越是做得更大更强的企业也越规范越人性化，越是在产业链底端挣扎的小企业越是“穷凶极恶”。所以，我们也不能一概而论，一切以事实为准。

诸如妙妙角所就职过的台企。虽然只是一家大型专门以出卖密集劳动力换取微薄利润的代工厂而已，但为了留住员工，专门创办了丰富多彩的业余兴趣俱乐部，每年组织各种俱乐部比赛、游园会、民族节日联欢等等。另外，应因公司对外业务需要，还举办了英语、日语培训班，请了外教每周轮训，考试合格后公司退还学费。

鉴于公司有数量极多的职校毕业生员工，公司还引进了社会力量，设置了“专升本课程”，让员工边工作边学习，提升自身的同时，也给公司提升了创新机会。

还是拿妙妙角自己熟悉的经历来说，我之所以感觉台企对我陆籍员工还算不错，也是因为我们之间互有所求。

昆山世硕电子厂扔证件***发生以来，小编也一直在持续关注***进展，这次***主要原因就是工厂工作人员在给新入职员工发证件时，用手将证件直接扔地上，严重侮辱了新员工的人格，严重糟蹋新员工的尊严。首先可以肯定的是工厂管理存在很大的问题，我也相信这种事情绝非是第一次，也绝非只有世硕工厂才这样做。新员工进厂一般会接受内部培训，第一次发证就接受这样的文化“洗礼”，这样的企业员工待在里面还有意义吗？

昆山扔证件***企业文化反思

区域发展离不开投资，昆山大部分工厂都是台商投资兴建，台湾企业管理早先与我们大陆，按道理说世硕工厂作为集团公司运作，台商企业不应该出现该***。我们做了很多年的企业文化建设，大小规模企业都做过，国有的，民营的，但是从没有哪家企业侮辱过员工，我们做企业文化的目的是让所有员工凝聚起来，形成合力，因为员工是企业的中坚力量。

尊重员工

昆山扔证件***企业文化反思

作为企业也不要看不起员工，因为你的效益都是员工给你创造的。企业只有尊重员工了，你的企业才会有竞争力。这次世硕工厂不但造成人员大量流失，也给工厂经营造成很大的损失，更加给集团公司品牌造成损失。文化品牌化，华为的文化就是华为的品牌，不让雷锋吃亏！以奋斗者为本等，都是华为额精神力量！对比这次的世硕，差距是如此之大！

昆山扔证件***企业文化反思

每个人都是企业文化的因子，新进员工刚开始[_a***_]厂证，刚接触到企业的管理者，正是一次了解企业的机会，但是别个人的人给毁了。只因为随手一扔，一个品牌企业被你扔掉了人心、效益、品牌，企业负面影响公司整体的经营。在职员工素质不高、管理素质不完善，一个动作让企业家喻户晓。我相信与世硕合作的供应商是否也要考虑影响，企业再招聘，还有多少人愿意来！华为很多人不一定追求经济效益，也想进去努力工作，为什么？还是不是文化品牌的力量！