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1. 应该怎样设计职业规划？

应该怎样设计职业规划？

首先谢谢你的邀请，职业规划必须本行业本专业联系在一起，说白了就是一个小小的阶段性目标，但如何才能做好它我觉得主要从以下几点。

1、看你这个职业的转折点也就是对自己提升的一个空间，什么时候才能达到一个什么样的高度，比如说我是一个从事建筑行业的人，我给自己定了毕业三年考国家注册二级建造师，第四年增项国家注册二级建造师，第五年考一级建造师用两年考过，第六年增项一级建造师，第七年开始备考造价工程师，等等这其实就是一个十年内的一个职业规划，考证。因为这些证件一拿到对我个人来说是一个非常大的提升，无论是从我的专业水平还是我的薪资待遇还是我的社会地位。

2,对于你个人而言你也可以这样看你学的什么专业比如说是考证,说白了考证的过程就是努力提升自我的过程,过程会很艰辛但是结果却很喜乐。一定要确定小目标,容易完成的目标,这样自己的自信心就会倍增。

3,职业规划的实现离不开自身的坚持与努力,这才是最重要的。

以上是我个人的一些观点希望对你有用。

你好，我是国家教指委认证的研究生兼职导师刘振营，我在武汉一些高校给同学们做过相关职业规划的讲座，看到你这个问题，我很有兴趣来回答。

首先，你毕业三年了，现在想起来做职业规划了，虽说不如那些大一就开始规划的效果好，但是，也不算晚，三年四个行业四个岗位，从消极方面说，你似乎不够专一，从积极方面说你经历了多岗位历练，增强了见识，对以后从事什么工作更便于选择。

因为不知道你学什么专业的，不能给你太具体的建议，仅从大的方面给予提醒，供你参考。

你毕业三年了，也从事过多个岗位了，想必也会进行了岗位比较，应该有你感兴趣的岗位了。那么你就可以针对你这个感兴趣的岗位设定职业目标，比如你对企业经营感兴趣，你的目标是10年内成为职业经理人，那么你就把这个成为职业经理人作为你的职业目标先行设定。

然后，进行目标分解。

如何分解呢?

你首先要去思考一下，如何才能成为一个职业经理人？需要什么样的知识体系？需要哪些历练和经验？需要什么培训？需要哪些能力？

对照这些问题找出自己的短板，有意识的去补短。比如，职业经理人最好需要有相关MBA或者EMBA学习经历，有相关从业经验，能很好处理人际关系，有带团队的能力等。如果之前的工作经历不足以弥补这些短板，我们就要根据设定的目标，分解为小目标，比如，寻找与之相对应的工作岗位，目的是增加自己的阅历和提高工作能力，待遇方面不作为首要考虑条件；然后一边工作一边参加相应的学习，比如报个EMBA班，增加知识的同时还能扩大自己的人脉，职业经理人需要有一定的口才或者说演讲能力，如果感觉自己这方面有欠缺，也要有意识去锻炼自己在众人面前讲话的能力。

可以看出你非常努力和优秀，通过了司考和注会，已经取得高薪门票，加上本身就是学会计专业的，钱途一片光明了，但还是需要确定一个你喜欢点的发展方向：

一、律师，进入律师行业，专攻经济***类方向，后期可以发展到经济案金牌大状，也可转到大型企业做法务负责人；

二、进入会计事务所，专注财务方面；

三、进入一家大型企业做法务，以后专攻公司法务；

不论你走那一条发展方向，都非常不错的，都是金领职业，如果想做财务，不建议你去小公司，去了小公司就浪费掉了，一定要去一个正规的大公司学习先进管理理念和熟悉正规管理流程。

关于职业规划要考虑因素很多，至少以下三个方面必须重视：

一是自身资质禀赋。人与人多多少少都有差别，有的人第一声啼哭就像音乐一样动听，有的人再努力练习，依旧是五音不全。这就是资质禀赋的不同。职业规划要与自身资质禀赋相匹配的，工作起来才会得心应手。

二是自身业务素养。虽然你资质禀赋对数字、数理逻辑非常敏感，但是如果你自小就没有遇到过好的数学老师，缺乏这方面的专业教育，你想从事数学方面的工作，也会艰难万分。只有从事自己在该领域积累有一定业务素养的职业，才会轻松胜任。

三是周边支撑力量。人是社会性动物。比尔盖茨的成功离不开他母亲的人脉，李嘉诚的成功也离不开他的岳父。你的高度，取决于你的平台；没有“贵人”相帮，没有周边支撑，你的职业规划只能是空中楼阁。