结构化旅游攻略***

1. 国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？

国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？

毕业这些年，参加过各种招考，干过银行，村官，现在是事业单位。国考没进过面，但是结构化和无领导都参加过几次。我的性格熟人比较外向，不熟的人不爱说话。所以结构化只有自己一个面试者会比较紧张，但是无领导考生也多只要不是第一个就没那么紧张了。所以对于我来说无领导没有结构化难。

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。结构化的题目、时间、条件都是一样的，对于每个报考者来说，都是统一的。

无领导面试是能够看到其他人的表现，而考官在此期间观察到考生的答题语言能力以及举止仪表、分析能力、倾听能力、团队合作意识、自我情绪控制等，涉及到考生的多种能力要素和个性特质，能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。

最主要的是结构化能够听到别人的答案，再听了别人的回答之后可以完善自己的答案。即使你靠前回答了，有的答案你是第一个提出来的别人也会觉得耳目一新，今年我参加了无领导，我是第三个说的，感觉后面的人的几个点都和我有点类似。这时候就要说点别人没说过的了。

还有最有意思的事，就是面试之前已经分好组了，有些人是能够算到自己有没有希望能进，这时候就会有人找托了，比如我们那组有的人进去了就是发言完了就不说话了，任你讨论的热火朝天，我自岿然不动。有的人呢跟上一名差距不大，就要搏一搏的，就会踊跃发言了。

无论是无领导还是结构化，其实最主自身的语言表达能力、知识储备能力、分析问题解决问题的能力有关。认识一个大神，笔试不行，面试无论结构化还是无领导都很厉害的。对于面试者来说，会者不难，难者不会。

无领导小组讨论相较于结构化小组面试会更难一些。这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。

无领导小组讨论面试***用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、***组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。

但是所考察的还是综合分析能力以及***组织协调的能力、***分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。

其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。

希望能帮到你。

对大多数考生来说，无领导难度大于结构化。

首先说无领导。无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。

再说结构化，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。